Christer Jansson, HH:s VD och en grundpelare i företaget som varit med sedan 1990.
På fritiden älskar han att vara ute med båten och att träna. Han beskriver sig själv som uthållig, ihärdig och lojal. En av hans stora styrkor är att våga stå upp för det han tror på.
Beskriv din resa på HH:s ventilation:
1990 började jag på HH:s som inhyrd plåtslagare där jag tillverkade kanaler i verkstaden, jag blev sedan anställd och började så småningom montera. Efter en tid som montör gick jag in på verkstaden igen och blev verkstadschef och började kalkylera och räkna på jobb. 1995 såldes verkstaden och HH:s gick över till enbart entreprenader och jag till projektledning. Företaget växte med åren och 2002 flyttade vi till egna lokaler där vi sitter idag och samma år gick jag från projektledare till produktionschef.
I september 2014 axlade jag rollen som VD på HH:s vilket har varit en stor utmaning och personlig utveckling men något jag aldrig ångrat.
Hur ser du att branschen har förändrats över tid?
Både branschen och samhället ställer högre krav idag framför allt mot en hållbar utveckling i områdena miljö, kvalitet, arbetsmiljö. Detta är viktiga frågor och en utveckling som jag som VD välkomnar. Vi rustar oss bland annat genom att utöka vår kompetens och strävar efter fler ISO-certifieringar inom respektive område och jag är extra stolt över vår interna tjänst som vi kallar kvalitetshjälpen. Kvalitetshjälpen är en kontrollfunktion och hjälp på företaget där vi kontinuerligt är ute på våra projekt och kontrollerar och följer upp miljö, kvalitet och arbetsmiljö med projektledare och arbetsledare. Syftet är att vi ska kunna leverera hög kvalitet och följa gällande lagar och regler inom områdena.
Vi sätter också ett stort fokus internt på HR frågor för att fortsätta vara en attraktiv arbetsplats där våra medarbetare trivs.
Vilka är de mest utmanade och mest belönande arbetsuppgifterna som VD?
Att se medarbetarna ta egna initiativ, vara engagerade och hungriga på att utveckla sig själva och företaget är den största belöningen jag kan få och ett kvitto på att jag lyckats nå ut till medarbetarna med mina budskap. Samtidigt är min största utmaning att utveckla företaget i önskad riktning, öka omsättningen och att nå våra önskade mål. För att komma dit behöver vi bland annat rätt team, kunskap och engagemang.
Vad är HH:s styrka?
Vår styrka är att vi ständigt strävar efter att leverera hög kvalitet och att vi jobbar för en stark teamkänsla inom organisationen. Viktiga ledord som jag bär med mig i min yrkesroll är uthållighet, styrka, noggrannhet och långsiktighet.
Hur ser du på HH:s framtid?
Ljus! Jag ser med tillförsikt fram emot att de satsningar vi gjort och gör, ska bära frukt till företaget och att vårt starka team och nyrekryteringar ska fortsätta bära HH:s framåt.